Qu'est-ce que l'EGC ?

Contenu généré par les employés

EGC signifie Employee-Generated Content (contenu généré par les employés) (à ne pas confondre avec UGC). L'EGC est un contenu créé et partagé par les personnes qui travail au sein de votre entreprise. Il peut s'agir d'une photo prise dans les coulisses de votre entreprise. équipeIl peut s'agir d'un billet LinkedIn d'un employé partageant son expérience, d'une vidéo d'un membre du personnel parlant d'un projet dont il est fier, ou même d'une vidéo d'un membre de l'équipe de l'entreprise. blog rédigé par un membre de votre équipe.

En bref, l'EGC consiste à donner la parole à vos employés. Ce faisant, ils apportent une perspective nouvelle et authentique à votre marque, ce qui la rend plus humaine, plus digne de confiance et plus attrayante.

Pourquoi l'EGC est-il important ?

L'EGC permet à votre public de jeter un coup d'œil derrière le rideau et l'aide à voir les vraies personnes qui se cachent derrière vos produits ou services. C'est authentique, c'est relatable et cela peut rendre votre marque beaucoup plus accessible.

C'est également un excellent moyen de mettre en valeur la culture et les valeurs de votre entreprise. Qu'il s'agisse d'un message célébrant une réussite d'équipe, d'une histoire personnelle racontée par un employé ou d'une vidéo sur ce que c'est que de travailler dans votre entreprise, l'EGC permet de brosser un tableau de la culture de votre entreprise.

Exemples d'EGC :

• Les membres de l'équipe partagent des messages liés au travail sur LinkedIn
• Photos ou vidéos des coulisses du lieu de travail
• Blogs ou documents de réflexion rédigés par les employés
• Témoignages du personnel pour les pages de recrutement
• Reprise des comptes de votre marque sur les médias sociaux
• Faits marquants d'événements, de sessions de formation ou d'événements marquants de l'entreprise

Comment les entreprises peuvent-elles tirer le meilleur parti de l'EGC ?

Ne vous contentez pas d'encourager l'EGC en forçant votre équipe à publier sur les médias sociaux. Il s'agit de créer une culture dans laquelle les employés se sentent valorisés, inclus et incités à partager leurs expériences. Il peut s'agir de célébrer publiquement les succès de l'équipe, de reconnaître le bon travail en interne ou simplement de créer des espaces permettant à votre équipe de raconter son histoire.

Vous pouvez également leur faciliter la tâche en leur fournissant des outils ou des modèles pour créer du contenu, en mettant en avant de bons exemples et en les créditant et les remerciant toujours lorsque vous partagez leurs publications sur les canaux de l'entreprise.