¿Qué es el CGA?

Contenidos generados por los empleados

EGC son las siglas de Employee-Generated Content (contenido generado por los empleados). UGC). Los CGA son contenidos creados y compartidos por las personas que trabajo dentro de su empresa. Puede ser una foto entre bastidores de su empresa. equipoPor ejemplo, un post en LinkedIn de un empleado compartiendo su experiencia, un vídeo de un miembro del personal hablando de un proyecto del que se siente orgulloso, o incluso un vídeo de un empleado hablando de un proyecto del que se siente orgulloso, o incluso un vídeo de un empleado compartiendo su experiencia. blog escrito por alguien de su equipo.

En resumen, el EGC consiste en dar voz a sus empleados. Al hacerlo, aporta una perspectiva fresca y genuina a su marca, haciéndola más humana, digna de confianza y atractiva.

¿Por qué es importante el CGA?

El CGA ofrece a su público una mirada detrás del telón y le ayuda a ver a las personas reales que hay detrás de sus productos o servicios. Es auténtico, relacionable y puede hacer que su marca resulte mucho más accesible.

También es una forma estupenda de mostrar la cultura y los valores de su empresa. Tanto si se trata de un post celebrando un logro del equipo, como de una historia personal compartida por un empleado o un vídeo sobre cómo es trabajar en su empresa, el CGA ayuda a retratar la cultura de su negocio.

Ejemplos de CGA:

• Los miembros del equipo comparten publicaciones relacionadas con el trabajo en LinkedIn
• Fotos o vídeos del lugar de trabajo entre bastidores
• Blogs o artículos de opinión escritos por empleados
• Testimonios del personal para las páginas de contratación
• Adquisición de las cuentas de su marca en las redes sociales
• Destacados de eventos, sesiones de formación o hitos de la empresa

¿Cómo pueden las empresas sacar el máximo partido del CGA?

No se limite a fomentar el CGA obligando a su equipo a publicar en las redes sociales. Se trata de crear una cultura en la que los empleados se sientan valorados, incluidos e inspirados para compartir sus experiencias. Eso puede significar celebrar públicamente los éxitos del equipo, reconocer internamente el trabajo bien hecho o simplemente crear espacios para que tu equipo cuente sus historias.

También puedes hacerlo más fácil dando a los empleados herramientas o plantillas para crear contenidos, destacando grandes ejemplos y dándoles siempre crédito y las gracias cuando compartas sus publicaciones en los canales de la empresa.